|
后疫情時代，經濟寒冬迅猛襲來，面對百年未有之大變局，許多大公司承受不住巨大的經營壓力，紛紛破產倒閉，大量人員失業。瞬間打亂了人們的正常生活，降低了人們對幸福生活的預期。許多人茫然不知所措，我們該怎么辦？如果現在在您家門口，有這樣一個能為你遮風擋雨、維持生計、每月工資能夠按時發放，讓你衣食無憂、老有所養，讓你有班可上，我們是否應該感到慶幸？是否應該感恩您的單位、珍惜您的這份來之不易的工作崗位呢？答案無疑是肯定的！
2008年那場席卷全球的金融風暴，至今提起來仍讓你我不寒而栗、心有余悸。當時為了緩解經營壓力，公司不得不降負荷、停產、人員短暫停薪留職，而我當時就在這些人的行列之中，瞬間大腦一片空白，上有白發蒼蒼的父母要贍養，中有相濡以沫的妻子不離不棄，下有嗷嗷待哺的兒子要撫養。生活的壓力頓時壓的我喘不過氣來，在短暫的迷茫過后，不得不背起行囊，背井離鄉外出打工以貼補家用。
我清楚的記得那是一個夏天，在去往省城的火車站，父母一遍遍的囑咐我在外邊要照顧好自己，要吃好之類的，妻子雖然話不多，但我隱隱看到她在落淚，在綠皮火車上我不斷向他們揮手告別，努力保持鎮定，但不爭氣的眼淚還是滑落了下來，我第一次嘗到了離鄉之苦，每天穿梭在各大飯店和工地上，受別人白眼的日子至今不敢忘。
好不容易找到一份工作，卻是每天12個小時上班，又苦又累，我只得咬牙堅持，每天上完班如果用一個字形容那就是“累”，如果用兩個字就是“真累”，好在可以為家里貼補一些。在外面打工的日子里，我嘗到了離鄉之苦、離別之苦，那種度日如年、孤單無助的日子至今還常在腦子里縈繞，好在一年后，我的榆化正在努力復工復產，向她的“孩子們”發出了召喚：曾經和我一樣在外邊打工的兄弟姐妹們紛紛回到了她的“懷抱”。榆化，用她那溫暖的胸膛和堅強的臂膀為2700榆化人撐起了一片藍天，怎能不令我們感念她的恩德，怎能不讓我們珍惜現在的工作崗位？她提供給我們的不僅僅是一份可以養家糊口的工作，更是一份沉甸甸的事業和囑托。
近年來，受宏觀經濟和下游需求不斷萎縮等不利因素多重影響下，公司經營發展再次面臨生存考驗。但公司始終堅持“三個放在心上”的戰略思想不動搖，在這么困難的時刻，組織在崗、退休人員健康體檢，真正把員工的生命健康和對幸福生活的向往與追求放在心上，使員工的獲得感、自豪感、幸福感爆棚；公司還不斷加強對人才的培養，暢通了管理和技術晉升雙通道，我身邊好多積極上進、奮力拼搏的同事們通過層層選拔，被公司聘為了工段長和技術員，讓他們在更為廣闊的舞臺上盡情展示自己的奮斗風采；公司的績效改革更是成為了今年管理工作的重點和亮點，將我們的工資與公司的效益掛鉤，同升同降，雖然一月份的工資稍微有些下降，但三月份公司效益好轉，我們的工資就漲起來了，我相信，只要是稍存良知，常懷感恩之心的榆化人，都會深刻理解公司這次績效改革的初心，是激勵而不是降薪。
當前，經濟寒冬還未褪去，不確定因素還有很多，我們應心懷感恩之情，珍惜現在的工作崗位，以一如既往的工作熱情、極強的主人翁責任感、陽光的心態、腳踏實地的工作作風與公司同呼吸、共命運，共渡難關。我相信，沒有一個“冬天”不可逾越，沒有一個“春天”不會到來！讓我們精誠團結、主動作為去迎接屬于我們榆化自己的春天！
|
