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五十年的風雨兼程，承載了榆化人艱苦奮斗的光榮歷史，歲月見證了榆化的坎坷艱辛與蓬勃發展。從一個小小化肥廠到中國石油和化工企業500強，榆化的發展壯大離不開人才的積蓄，想要保持穩健發展，就要持續注入新鮮血液，吸收新的力量。根據發展的用工需求，公司開展了一場職工子女的內部招聘，為公司帶來新的人才活力，又為員工子女解決了就業問題，幫助職工排憂解難，充分體現了公司關懷和社會擔當。本次招聘改變了以往自主招聘的模式，委托第三方人才測評機構擇優錄取，可謂是一舉多得。這樣的招聘彰顯出公司公平、公正、公開的傳統理念，也體現了公司以人為本的決心。
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社會在進步，科技在發展，我們努力的方向就是與時俱進，就需要能夠適應未來的新時代人才。本次招聘的目的是在為公司的可持續高質量發展奠定更好的基石，培養更優秀的精英。同時，對于一部分不求上進的員工也是一種鞭策，有了更大的壓力，無形之中給他們營造出一種危機感，時刻提醒他們如果不努力學習業務知識提升自己，將會被新的力量取而代之。
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作為新一代榆化人，我們應心中有信仰，腳下有力量，珍惜榆化老一輩留給我們的寶貴財富，有決心、信心、恒心，不斷豐富自己的專業知識和實戰經驗，努力做好本職工作，提升自身綜合素質和專業知識水平，與公司共同進步、共同發展，將公司“精誠團結、奮發而為、艱苦奮斗、求真務實”的良好企業作風展現出來，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。
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